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天津華銀儀器召開青年員工座談會
來源:天津市華銀建工儀器科技有限公司 | 作者:huayinjiangong | 發布時間: 2018-10-07 | 334 次瀏覽 | 分享到:
天津華銀儀器以座談會的形式,了解青年員工的崗位認知和職業生涯規劃,吸收創新思想和發展需求,促進員工成長。
天津華銀儀器召開青年員工座談會
時間:2018年9月28號
地點:華銀公司會議廳
參會人員:公司近三年新入職員工以及人事部人員
內容:以座談會的形式,了解青年員工的崗位認知和職業生涯規劃,吸收創新思想和發展需求,促進員工成長。  
    為充分了解青年員工對崗位的認知和對未來自身發展的需求,解決員工在工作上的壓力和困難,特組織此次座談會議,以輕松的座談與問答方式,力求提高青年員工對工作的積極性,創造性,促進公司的員工的共同發展。
    首先,進行青年員工的輪流發言,暢談自己工作以來的感想感受,對自己所在職位的認知以及遇到的困難。發言者感情真摯,深刻誠懇。基本都能勝任自身崗位,存在的問題主要表現在,其一,缺乏對其他崗位工作的了解,業務之間存在脫節不能融匯貫通;其二,存在的疑惑不能及時地到解決;其三,希望有更多培訓機會提高自身能力。
    其次,是人事部成員對發言者提出的問題和疑惑進行解答。對于崗位之間的脫節問題,人事部承諾將會對公司員工進行定期的崗位輪換,讓員工充分了解其他部門工作的同時也能更快的促進員工成長為“多面手”,利于公司未來發展。對于青年員工工作中遇到困難的問題,人事部秉承公司自主創新的發展理念,鼓勵員工積極勇敢去解決問題而不是逃避問題,公司將全力支持員工的創新思想。對于開展培訓的問題,人事部表示,公司一直都將培訓納入對青年員工的職業規劃之中,公司會定期開展不同方面的培訓,以實時地提高員工的工作能力,和公司共發展。
    最后,人事部經理進行總結發言。對青年員工進行了極大的鼓勵,提供其工作的熱情和積極性。同時會后將對此次會議進行深入的研究并生成報告,力求能解決此次員工提出的實際問題,以更好地促進青年員工和公司的共同發展。
   此次會議在一片熱量的掌聲中結束,青年員工都收到了極大的鼓舞,公司也了解的青年員工的工作訴求,將會在今后的規劃中將會議精神納入實處,在提高員工工作能力的同時,更好的提高公司的發展。









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